Cambios fuertes en las reglas del juego para trabajadores y empresas. Desde esta semana, entra en vigencia el nuevo Sistema de Fondo de Cese Laboral, una alternativa al viejo y conocido esquema de indemnización por despido.

No reemplaza automáticamente el régimen tradicional, pero puede aplicarse si lo acuerdan sindicatos y empresas.

La medida, oficializada con la Resolución 1071/2025, permite que los empleadores hagan aportes mensuales voluntarios a un fondo especial que el trabajador podrá cobrar si lo despiden. La novedad: esos fondos no salen de la caja del empleador en el momento del despido, sino que ya están acumulados.

💰 ¿Cómo funciona?

• El empleador (y opcionalmente el trabajador) hacen aportes periódicos a un Fondo Común de Inversión o Fideicomiso Financiero.

• Ese fondo es exclusivo para cubrir la salida laboral.

• Cuando termina la relación laboral, el trabajador cobra ese dinero acumulado.

• Los fondos no se pueden embargar y, si el trabajador fallece, van directo a sus herederos.

📉 ¿Pierdo plata si me echan?

No necesariamente. Los aportes buscan equiparar el monto que recibirías como indemnización. El detalle clave es que el sistema debe estar acordado por convenio colectivo. O sea, si tu sindicato no lo firma, no aplica.

📊 ¿Y si el fondo genera ganancias?

Buenas noticias: los rendimientos no pagan cargas sociales y no cuentan como salario. Pero sí deben ser informados periódicamente por las entidades administradoras, para garantizar transparencia.

Además, el fondo se puede armar a nivel empresa o a nivel sector, lo que le da cierta flexibilidad para pymes o rubros con menor estructura operativa.

🧠 ¿Esto es bueno o malo?

Depende a quién le preguntes. Para algunos es una forma de alivianar la mochila financiera de las empresas y fomentar la contratación. Para otros, pone en riesgo derechos laborales históricos.

Lo cierto es que marca un cambio de paradigma: el trabajador deja de depender de la “buena voluntad” (o solvencia) del empleador al momento de cobrar.

📍Desde ahora, estar atentos a lo que diga tu sindicato.