Después de mucha exposición sobre nuestra situaciones de cada rama de la Medicina, hoy nos toca explayarnos a nosotros!. Somos Enfermeros de cada rincón de la provincia del Chaco, bajo la modalidad de Contrato de servicio, somos Enfermeros de vocación, porque como se ha demostrado, nuestro salarios no se equiparan con la de nuestros pares; nos esforzamos por alcanzar títulos de grados, que con el tiempo no son reconocidos, ni hablar de especialidades y formaciones continuas; en estos últimos meses, y quizás años, nuestra profesión a sido vulnerada inclusive por nuestros propios pares, ni hablar de personas que siguen considerando que no somos profesionales.
Muchos de nuestros colegas pasaron de modalidad de Becados a contratados y así como lo establece la Ley de contrato de trabajo N° 20.744, todos nuestros derechos fueron violentados sistemáticamente, suprimiendo y reduciendo nuestros Derechos Naturales, no solo reconociendo nuestras formaciones en el área de enfermería, sino la igualdad de trabajadores, independientes las condiciones de relación laboral.
No es lo mismo ganar $500.000, que 1.500.000, por iguales responsabilidades, funciones y obligaciones, con las mismas sanciones disciplinarias, por el mismo accionar. Sin mencionar que no es lo mismo la responsabilidad, porque lamentablemente algunos colegas tienen mayor responsabilidades que el resto de los pares; lo que nos lleva a otro delito laboral; la discriminaciones entre trabajadores, económicamente, crea desigualdades entre nuestro propios pares, y que a veces solo nuestro jefes inmediatos reconocen, pero quienes podrían realizar algún aporte, somos totalmente invisibles, y aun peor, es mas fácil decir que ese profesional esta cansado o estresado, a reconocer sus derechos laborales.
En nuestra Profesión la mayoría tiene más de 12 años de antigüedad a traves de becas y las cuales continuaron en su mayoría formandose, como contratados de Servicio desde el 2022, todos los año, tenemos que esperar que nuestro contratos se renueven, para volver a la misma situación, las campañas de estabilidad laboral siguen en procesos de análisis.
¿Tanto tiempo toma analizar a un profesional de salud?.
Estuvimos, estamos y estaremos al lado del paciente las 24/7, somos los ojos que pueden detectar situaciones y junto a nuestros pares, tratar de revertir, somos los que actuamos primeros y JAMAS tuvimos el reconocimiento de practicas profesionales complejas; somos los que al accionar, llama al equipo interdisciplinario, pero jamás somos a quienes nos agradecen!
Somos los que estuvimos en pandemia, y por eso mismo quienes nos veían se alejaban de nosotros, lo que NO tuvimos elección al colocarnos las vacunas, si o si debíamos hacerlo, y por eso existieron daños colaterales, daños que nadie podía
prevenir porque en realidad estábamos ante una situación desconocida, pero ahí estuvimos, y en ese momento, fuimos los HÉROES NO RECONOCIDOS. Las familias y la población que nos conocen saben la verdad, inclusive de la falta de reconocimiento, entonces cómo puede ser que digan que NO TENEMOS VOCACIÓN.
Pedimos que se respeten las leyes Constitucionales y las Normas y Convenciones de trabajo; y nos brinde la misma seguridad y derechos que nuestros pares. Solicitamos la continuidad de pase a planta, ya fueron demasiados años renovados y modificando estatutos, solo para gestionar estabilidad para algunos; consideramos que ya fuimos capaces de demostrar que estamos capacitados y superamos el “PERIODO DE PRUEBA”.
Requerimos una retribución justa en sueldos, refrigerios, etc; implementación de la Carrera Sanitaria, estabilidad laboral y continuidad permanente.
El reconocimiento de iguales derechos, establece las bases del reconocimiento de nuestra Profesión, en equidad y justicia para nuestro pares, consideramos que nuestro rol es fundamental para.
Para finalizar, la ONU, reconoce a los profesionales de enfermería, como actores clave en la promoción de la salud y la prevención de enfermedades; y la columna vertebral de los sistemas de atención sanitaria en todo el mundo. Trabajan en la primera línea de la prevención de enfermedades, la promoción de la salud y la gestión de la salud.
A pesar del papel esencial que desempeñan en la atención de la salud, existe una escasez de profesionales en la Región de las Américas que afecta a la prestación de cuidados.
El personal de enfermería, es clave para hacer frente a emergencias sanitarias y construir sistemas de salud resilientes. Para ello, son necesarias inversiones en términos de educación, EMPLEO, liderazgo y prestación de servicios. Razón por la cual considera estratégicas las “Política sobre el personal de salud; fortalecimiento de los recursos humanos para la salud a fin de lograr sistemas de salud resilientes” buscar fortalecer la gobernanza e impulsar políticas y planes nacionales de recursos humanos para la salud; desarrollar y consolidar los mecanismos regulatorios relacionados con los recursos humanos para la salud; fortaleciendo la conformación e integración de equipos interprofesionales; potenciar el desarrollo y fortalecer las capacidades del personal de salud; promover condiciones de trabajo decente y la protección física y mental de los trabajadores de salud.
En consumación, si el mundo busca el reconocimiento para los Profesionales de enfermería, porque en la Provincia del Chaco, nuestra condición es la más vulnerada en reconocimiento, categorización y condiciones laborales.
¿Quién querría trabajar en una profesión NO reconocida, con los sueldos más bajos del país, y que no cubren la canasta básica?
¿Quien cuida o lo que cuidamos?.
Gobernador, cumpla con lo que nos prometió en campaña, reconozca nuestra Profesión, ¡dignifíquelo!
Enfermería lucha, como siempre, para que no se apaguen nuestra vos, a través de asambleas y las notas que sean necesarias, ya que es la primera vez que no podemos tener audiencias o contacto con el Gobernador de la Provincia del Chaco, la primera vez que escuchas que nuestros reclamos como profesión no son importante.
Atentamente los Enfermeros de la Provincia del Chaco, en condición de contratados de servicio
